残保金即残疾人就业保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关，团体，企业(福利企业除外)，事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金，残疾人就业保障金按年征缴，经市，区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。
残疾人就业保障金简称残保金，是政府性基金的一种，规避残保金由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。
设立残保金的初衷，不是为了让企业增加更多的支出，而是促进企业更多地承担社会责任，如果企业可以适当雇佣一部分残疾人，可以帮助社会减轻负担，促进社会和谐，了解了残保金的设立初衷，我们就能够想到，根据企业情况，适当雇佣一些残疾人，就可以大幅降低企业的成本，通过按比例雇佣残疾人从而达到残保金的支出降低甚至免除缴纳，既能够帮助企业减轻压力，又能够为促进残疾人就业出一份力，履行企业社会残保金减免责任。
用人单位安排残疾人就业的比例原则上不得低于百分之1.5，低于此标准的用人单位需缴纳残疾人就业保障金下简称“残保金”。
缴纳方式：。
用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金，在申报时，应提供本单位在职职工人数，实际安排残疾人就业人数，在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
一，残疾人就业情况审核。
已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构残疾人派遣公司申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核，未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
二，申报缴纳地点。
用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
三，申报缴费期限。
保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日[2]。
四，申报缴纳方式。
用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性，完整性负责，依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。
