相信很多的企业经营者和企业的财务人员，对于国家的残保金规定并不会感觉到陌生。国家针对于残疾人弱势群体出台过相关的政策，这个政策就是残疾人就业保障金政策。政策当中规定企业必须要按照一定的在职员工比例来让部分残疾人在企业获得就业机会，如果企业完不成各地区的残疾人就业比例的话，那么企业就需要缴纳一定的残疾人就业保障金。这项政策出台之后是对于残疾人就业的一个保障，同时也是为了保护残疾人弱势群体，在社会活动当中获得更好的机会与发展。

所以说当残保金规定出台的时候，很多残疾人弱势群体对于这项规定来说是非常看好的，而且大多数企业对于残疾人就业保障金的这项规定也是认可的，毕竟很多人都知道残疾人是这个社会当中的弱势群体，残疾人在很多地方会受到一定的歧视和偏见。很多企业认为残疾人是没有办法与正常人一同进行工作的，所以对残疾人存在一定的歧视也就造成了残疾人在整个社会当中没有办法更好的完成就业找到工作，如果长此以往下去的话，残疾人可能自身的生存就存在比较大的问题，所以国家才会出台相应的残保金规定。

不过由于近年来疫情对于各种企业所造成的经济冲击，尤其是中小微企业来说，企业的经营目前存在了问题，资金成为很多企业发展的重要影响因素。所以国家日前也是决定对于目前的残保金规定实行一定的优惠政策。具体的优惠政策如下，如果说企业在职员工人数小于等于30人的话，那么这样的企业可以在三年内免征残疾人就业保障金。而对于企业在职员工人数大于30人的企业，如果企业达到了相应地区的残疾人就业比例的话，那么还可以享受到一定的优惠政策。要指导国家相关规定优惠政策与当地地区优惠政策并不冲突，两者可以共同优惠，这对于不少企业来说是节省了一笔开支费用。

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