国家对残疾人会提供一系列的政策福利，是因为相对于正常人来说，残疾人因为其身体的缺陷而对生活和工作带来不利的影响在与其他的正常人进行竞争的时候就会处于劣势，社会的发展要求给予每一个公民以公平的机会来发展自身。所以国家推出的政策要求缴纳一定的残疾人生活保障金就能够很好地给残疾人朋友带来一定的生活保障，同时也可以住进残疾人的就业。对于企业来说，一旦残疾人就业人数到达一定的比例就需要缴纳相应的残保金。但是也有相应的政策规定，到达了一定的条件就可以实现残保金减免，这种优惠政策对企业来说非常有利，因为能够很好的降低企业的成本。

在保障残疾人利益不变的前提下，能够促进企业的成长。一般而言，对于残保金减免的条件有着非常清晰的规定和说明。通过政府的相关文件能够进行查询和了解。对于能够给残疾人提供非常多就业岗位的企业政府通常是能够给予一定的政策支持的，所以在对残保金减免得政策规定当中就有一条是如果对于安排残疾人就业的人数没有达到，规定的比例或者是职工的总人数是20人以下的小型企业的话，就可以免征收残保金。同时为了能够应对风险，也有相关的政策规定，在遇到一些不可抗力的自然灾害或其他突发的事件，使得企业遭受非常巨大的经济损失时也可以申请减免相应的残保金。

有以上两条政策可以看出国家政府对企业的扶持态度，同时也鼓励企业招收残疾人是能够让其拥有更好的就业岗位。残保金减免在不同的地区会根据不同的实际情况进行相应的调整。并且在每一个政策的实施当中也能够根据情况的变化而不断的进行完善。对于企业来说如果想要降低自己的生产成本全，减免相映的残保金就只能通过调整残疾人员工的比例来达到这一目的。因为残保金缴纳的金额会根据残疾人员工占总员工人数的比例来进行计算。

青岛联达人力资源有限公司长期专注于人力资源服务领域,始终坚持以“诚实守信,合作多赢”的经营理念,为全国客户提供服务,欢迎来电：0532-58005058http://www.cjrjyw.net/