不同的公司他们可能有不同的运营方式，有的公司他们会招收残疾人，那么有的公司他们也不会招收残疾人，所以根据每个公司它不同的一些运营的理念或者是想法，他们也会有不同的运营形式，那么如果是招到残疾人的话，一方面能够给这些残疾人去利用一个比较好的工作的平台，另外一方面对于自己的公司也可以搭建起一个比较好的形象，那么对于自己来说还是有很多的帮助的，通过这样一种形式自己也可以感受到人间的一些真情，而且也是一种非常有成就感的事情，对于残疾人来说他们也可以找到自己理想的工作，所以对于一个企业来说，他们还是需要了解一下残保金减免。通过这样的一种方式一方面可以招收残疾人，另外一方面也可以不太影响自己的一些成本，如果自己成本受到很大的影响的话，可能会对自己的前景会造成一定的影响，所以说公司还是要多关注一下。

　　残保金减免对于公司来说他们还是要多关注的，因为如果能够更好的去感受到残疾人的一些就业比例的话，那么对于自身来说还是有比较好的把握，对于残疾人来说，一般他的就业比例是1%，也是包含1%以上的这样的情况，但是是低于本省的规定的比例，那么在三年之内应该交纳的费用是50%，如果是在1%以下的话，那么三年之内应该缴纳的费用是90%。

　　因此残保金减免在企业看来他们是非常重要的一方面，通过这样的一种形式可以去促进企业去招收残疾人，另外一方面对于这些残疾人来说还是有一定的补贴的，而且这是一种非常好的良性循环，不管是对于公司来说，还是对于残疾人就业来说都是能起到一些关怀作用的，而且这也是呈现出积极向上的一面，是一种非常阳光的形式，那么对于公司来说，他们也不会太多的去影响自己的运营成本，所以说这是一个比较好的两全其美的方式，能够帮助到这些残疾人。