在企业看来，如果能够有一个比较好的招收残疾人的方式，能够为这些残疾人去找到一个就业的机会，这是一个非常好的形式，而且残疾人能够感受到世界上的温暖，那么双方都是能够形成一个互相关怀的状态，那么对于一个企业来说也可以树立一个比较好的形象，大家也可以对这个企业有更多的信任感，所以说一个企业它如果能够将这一个方面运行的很好的话，对于自身来说还是有一个比较好的发展前景的，那么这时候也应该注意一些问题，比如说如果在这个招收的比例没有把握好的话，可能会对企业造成一些经济上的负担，因为这一方面的话它的成本可能会加重，那么会造成一些发展不景气的情况，比如说可能会出现裁员，或者是影响到其他员工的工资待遇或者是福利待遇等等的情况，因此如果把这样残保金减免的一个问题处理好的话，对于公司的发展是很有帮助的。

　　残保金减免对于企业来说也并不陌生了，他们通过这样的一种形式，可以更好的去感受到企业在招收残疾人的时候应该如何去把握这个比例，比如说残疾人的这个比例一般来说是1%，并且也是包含1%以上，那么通过这样的一种形式在本省规定的比例之内，那么他们在三年之内就应该交纳50%，那么如果是1%以下的话，在三年之内应该降到90%，所以企业对这一方面了如指掌的话，那么更好的去这些对于面对招收的工作就可以很好的进行。

　　因此对于一个企业来看残保金减免是非常有必要去了解的，而且如果把这一方面做好的话，他们就可以有一个比较好的形式去进行对于残疾人的就业安置，一方面可以更好的让这些残疾人去找到自己心仪的工作，另外一方面对于企业自身的发展还是可以起到很多的帮助的，而且也可以更好的去鼓励这些企业，能够遭受这些残疾人，给他们带来一个比较好的工作上的帮助。