如果是作为一个残疾人的话，他们其实是非常想工作的，而且很多残疾人他们都是非常善良的，也是想通过自己的劳动去创造自己的成果，为自己家人减轻一定的生活压伤的压力和负担，那么他们就可能会去一些公司去进行应聘，或者是希望这些公司能够找自己去干活，那么对于这些企业来说，他们遭受这些残疾人一方面是体现了他们的一些爱心，另外一方面也是感受到他们对残疾人能力的认可，而且也可以更好的去树立自己的企业形象。残保金减免也是很多企业想要去了解的一些方面，因为如果有了这样的一种形式的话，他们就可以更好的去降低企业运营的一些成本，如果这个企业它发展不是很前期，可能会降低企业的一些薪资对于员工来说，因为其他员工他没有这一方面的一些要求的话，就可能会让企业在很多成本上花在残疾人身上，所以这个时候的话对于其他员工的待遇就会出现不公平的现象，比如说待遇降低的一种情况，那么这些传统企业不想看到的，这样会影响整个企业的向上发展。

　　残保金减免对于一些企业来说他们也并不陌生啊，一般情况下如果残疾人的就业比例他是在1%并且是包含1%以上的这种情况而且是低于了本省规定的比例，那么他们在三年之内应该缴纳的费用是50%，如果是1%以下的这样的情况，那么在三年之内应该交纳的费用是90%，所以对于一个企业来说，如果把这样的一种规则了解的非常清楚的话，对于自己操作残疾人的数额等等的情况，也是能够掌握的很好。

　　因此对于一个企业来说残保金减免是非常具有意义的一件事情，因为如果能够把这件事情处理好的话，一方面能够让这些残疾人有一个比较平稳的工作或者是自己满意的工作，另外一方面对自身的发展也能够参加出一个比较好的情况，而且对于劳务派遣这一方面来看，通过这样的一个方式，也可以促进很多企业去招收这些残疾人给他们安置就业，而且这样也是一种积极向上的形式。