对于一个企业来说，如果他能够将残疾人的就业安置的比例分配的很好的话，那么对于他们自己的发展也是能够达到一定的良好的前进的，因为一方面可以为残疾人去提供一个比较好的就业的目标，另外一方面对自己的公司或者是企业的形象也可以树立到一个比较好的位置，所以对于一个公司来说，如果能把残疾人就业安置的非常得体也是很体面的话，对于他们自己也是一个非常好的发展。残保金减免对于很多企业他们也是非常想了解的，因为有了这样的一种好的方式，那么对于自己的一些运营成本来说，也可以减轻一定的负担，如果把这些金额全部交上去了的话，可能会加重企业的一些经济上面的负担，那么对于他们的运营成本就会有所增加，如果一直呈现出一个非常负债累累的情况，或者是压力非常大的情况的话，对于他们来说是可能会出现发展不景气的状态，那么很有可能就会出现裁员等等的现象，因此这也是很多企业不想去看到的，所以应该把这样的一种方式更好的去了解。

　　残保金减免对于很多企业来说，他们也是非常想去了解的一种方式，一般情况下，我们可以按照残疾人他的就业比例是1%的情况之下，那么这也是包含1%以上，但是低于了本省规定的比例，那么如果在这样的一种情况之下的话，在三年内应该缴费的费用应该是50%，那么如果是1%以下的这样的情况，那么三年内应该缴费的费额应该是90%。

　　因此对于残保金减免的一些规则，如果企业了解的比较清楚的话，那么对于自己的一些发展或者是经济上的运营也是有很多的保障的，因为对于自己来说如果能够将企业运营的一些成本处理的很好的话，自己也可以得到一个轻松发展的状态，并且如果自己发展不景气，可能会影响自己的一些员工，比如说其他员工工资待遇或者是福利可能会降低，因此如果一个企业它非常注重这一方面的话是非常好的。