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企业在经营的过程中会需要缴纳各种费用,比如说会需要缴纳税收,也会需要缴纳残保金等等。其实在税务的缴纳方面是必要的,但是可以通过一些方法来 规避残保金 ,这也就尽量的
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企业如何做到正确规避残保金
发布时间:2022-09-19
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  企业在经营的过程中会需要缴纳各种费用,比如说会需要缴纳税收,也会需要缴纳残保金等等。其实在税务的缴纳方面是必要的,但是可以通过一些方法来规避残保金,这也就尽量的帮助减少了企业所需要支付的成本,一家企业在经营的过程当中,原本也就会有比较大的经济压力或需要支付较多的费用,采用合理的方法来进行规避,也就更好的去降低了成本问题。企业要如何做到正确规避?

  

 

  其实企业想要能够正确规避残保金,也就要考虑到为残疾人安排工作岗位。在招聘工作人员的时候,都应该要考虑到有哪些工作岗位可以选择招聘残疾人,可以根据企业的实际人数,按1.5%的比例来招聘残疾人,比如企业的人数是100个人,需要招聘的残疾人数也就是1.5个只要两个轻度的残疾人,或者说是一个重度的残疾人,这也就能够成功的帮助规避,就不需要去进行残保金的缴纳,是一种相对比较好的方式,毕竟每年需要缴纳残保金确实也是很高的,至少要达到了几十万甚至上百万元,根据企业的规模不一样,需要缴纳的残保金也会有所不同,企业的规模要大,要缴纳残保金越高。

  企业要想正确规避残保金,招聘残疾人是很有必要的,这是唯一的一种方法。注意在招聘残疾人就业的时候,是有必要考虑到直接去选择找这一类型的公司来提供服务,也就是有一些公司专门为残疾人提供就业的机会,能够选择这些公司来合作的话,相对可以让人更加新一点,毕竟对于残疾人的信息都是有所了解的,而且也是能够成功的知道残疾人到底可以完成哪些方面的工作内容,到底适合选择去做什么样的工作岗位,毕竟在招聘的员工以后也还是会需要工作的,而且残疾人也是希望能够自力更生,想要通过自己的努力来确保温饱问题,也还是有必要安排合适的工作才会实现人生的价值,一般可以根据残疾人的工作能力来确认什么样的工作岗位比较合适。

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