企业缴纳残保金这是非常有必要的，国家有相应的规定，对一家企业来说要能够做到自觉缴纳，如果出现了缴纳滞后的问题，就会出现滞纳金，而且也有可能会使得企业受到其他的经济处罚，所以企业应该要能够积极主动的缴纳。但是企业需要缴纳的残保金可以说是比较高的，一般至少在几十万元，甚至是几百万。这让很多企业感觉到了一定的压力，要看通过什么样的方法来帮助减免。目前残保金减免政策是怎么样的？

　　有必要了解到这些方面的信息，在符合政策的情况下就可以选择申请减免。如果说企业能够按照员工人数的1.5%来进行残疾人的招聘，给残疾人提供了就业岗位，也就不需要去进行残保金的缴纳。比如说100个人的企业就要有1.5个残疾人，也就是可以聘用两个轻度残疾人或者一个重度残疾人，这也就可以直接申请减免，在符合条件的情况下是不需要缴纳的。还有一种情况也可以申请残保金减免，那就是企业因为不可抗力的因素出现了经济方面的问题。在经营的过程当中，也是可能会有一些不可抗力因素，导致企业发展受到影响的，可能是一些天灾，例如社会上面有流行性的传染疾病，使得企业的正常经营出现问题，直接导致经济受到影响，自然也就可以去申请减免，但是是减少残保金的缴纳，还是说免除残保金的缴纳，也就会需要根据受影响的情况来进行考虑，经济影响非常严重，就可以直接免除缴纳。

　　了解到了目前残保金减免政策，企业也就可以根据实际情况来考虑是否可以申请。其实对于企业来说，选择聘用残疾人来工作，是一种相对比较好的方式，这也就使得企业不需要进行残保金缴纳，要看到底什么样的工作岗位，可以选择聘用残疾人，有很多企业都会担心如果聘用残疾人，也就会导致没有办法完成工作，实际上这样的担忧也是不必要的，现在大多数残疾人都有接受专业的培训，可以完成基本工作。