欢迎访问残疾人就业网官方网站!
行业新闻
企业应当要了解的怎么样去做才有可能会更好的去帮助减少成本,如果企业在经营的过程当中需要支付的成本过高,都有可能会使得企业最终所能够获得收入大大降低,对于企业来说也
行业新闻
位置: 主页 > 资讯中心 > 行业新闻 >
规避残保金是否是一种合理合法的行为?
发布时间:2022-10-11
  |  
字号:
A+ A- A

  企业应当要了解的怎么样去做才有可能会更好的去帮助减少成本,如果企业在经营的过程当中需要支付的成本过高,都有可能会使得企业最终所能够获得收入大大降低,对于企业来说也可能会承受一定的经济压力,而且在发展的过程当中存在经济问题,会造成比较大的危机,一般可以从人工成本方面来考虑,适当的去降低支出。比如说可以选择规避残保金,这是否是一种合理合法的行为?

  

 

  其实企业也是不用过于担忧的,规避残保金这是一种合理合法的行为,主要也就是要看到底通过一些什么样的方式,在企业拖欠缴纳的情况下,都有可能会使得企业受到很大的影响,可能会因此而出现滞纳金,而且也有可能会因此而受到其他的一些金额方面的处罚,所以企业应当要能够积极的去进行申报,这是企业需要负有的责任。然而对于企业来说,需要支付的残保金也是比较多的,这也会导致不必要的成本支出,也就可以考虑到通过正确的方法来进行规避。比如说也就会需要去招聘残疾人,为残疾人提供工作岗位。有一些企业可能也就不愿意招聘残疾人,认为残疾人并不能够很好的去完成工作,但其实也并不是这样的,现在有一些残疾人本来也是掌握到了比较好的工作技能,比如电脑技能又或者其他的一些技能等等,选择让残疾人来完成工作,也同样的不会拖慢工作进度,对于工作质量也不会有任何影响,但是却可以很好的去安置残疾人,毕竟现在残疾人想要去找到一份工作也是非常不容易的,国家也会在意这一点,企业也就可以根据1.5%的比例来进行残疾人的招聘,比如说企业的员工人数是100个人,只需要招聘1.5个残疾人,也就是两个残疾人左右就可以成功的避免缴纳残保金。

  规避残保金这是一种合理合法的行为,但应该要采用正确的方式,但是企业也应该要注意确保自己招聘的残疾人是能够符合标准的,这才可以成功规避。

X

截屏,微信识别二维码

微信号已复制,请打开微信添加咨询详情!