企业如果想要尽量避免有比较大的压力，就应该要看怎么样去做，能够更好的去帮助减少一些费用的支付，企业一般会需要支付税收，也会需要缴纳残保金，这些方面的费用都是比较高的，使得企业无法获得更高利润，在发展的过程中就会存在很大问题，其实企业可以通过一些方法来帮助规避残保金，通常可以采用哪些方法来操作？

　　企业想要规避残保金，只有采用正确的方式才有可能会有效果，而且也才能够成功的申请，否则是没有任何意义的，会导致申请不通过，依然会进行缴纳。在想要规避缴纳的情况下，也就有必要去为残疾人提供工作岗位。其实有很多的企业在招聘工作人员的时候都会写清楚，要求身体健康，身心健全，这或许是为了能够确保更好的去完成工作，但是在没有响应国家的要求无法为残疾人提供工作岗位的情况下，也就会需要进行残保金的缴纳，企业应该要着重考虑到这边残保金的缴纳额度是比较高的，但是自己招聘一个残疾人来工作，为残疾人提供工作岗位，所需要支付的工资却并不是很高，一年所需要支付的工资也会比较低，所以还是应该要去选择招聘残疾人。当然并不是说要去招聘那些完全无法去完成工作的残疾人，还要看是否能够成功的符合要求，是否会有比较良好的工作能力，在可以完成基本工作的情况下，还是可以放心招聘的，对于企业也根本就不会造成什么影响。

　　规避残保金是只能够选择聘用残疾人这样一种方式，国家这样一种政策，也是为了更好的去帮助残疾人，使得残疾人的生活能够得到保障，而且残疾人在工作的过程当中可以找到价值，避免产生过于自卑的情绪，可以更好的融入到社会当中去。虽然国家也能够为残疾人提供保障金，可以发放生活资金，但是还是无法让残疾人融入到社会当中去，无法从根本上面去解决问题，所以有了这样的政策，也是会使得企业更加愿意接纳残疾人。