企业在经营的过程中需要缴纳各种各样的费用，比如说会需要缴纳税费，还有就会需要缴纳残保金等等，这样也有可能会容易让企业感到比较困惑，因为对于企业来说可能也并不希望进行这些费用的缴纳。那么残保金怎么避免？

　　要注意到如何才有可能会更好的去帮助避免，毕竟企业需要缴纳的残保金数额并不低，这也就可能会导致经济方面的压力，会使得企业最终获得利润大大降低，残保金怎么避免？其实也就应该要去进行残疾人的招聘。现在政策规定，30个人以下的企业并不需要去进行残保金的缴纳，但是企业并不可能会为了逃避残保金额，刻意的去压制员工人数，毕竟在企业发展到了一定的规模了以后，也会需要不断的去扩招人员，只有符合实际的工作人数，才有可能会更好的去帮助企业创造价值，避免企业在发展的过程中存在问题。30个人以上的企业都会需要去进行残保金的缴纳，如果想要更好的去帮助避免，其实也就应该要去进行残疾人员的招聘。之所以企业会有这样的政策，也就是为了鼓励企业进行残疾人的招聘，毕竟现在残疾人就业是一个比较严重的问题，残疾人在社会上面容易遇到歧视，想要找到一份恰当的工作也是很不容易的，但是残疾人也并不能够直接就失去经济来源，这也就会使得在生活方面存在很大的难题，就可以考虑到让企业进行残疾人员的招聘，只要根据企业的人数，按照比例来进行残疾人的招聘，也就可以进行减免。

　　残保金怎么避免？可以通过招聘残疾人员就业的方式来帮助避免。虽然有很多的人都会认为残疾人并不能够很好的去完成工作，企业的招聘的残疾人员以后也是并不能够真正的去帮助创造任何价值的，其实这样的想法也并不正确，因为残疾人员虽然会有残疾，但是也并不一定就完全失去了工作能力，可以根据残疾的程度来确认到底选择安排什么样的工作岗位，一般可以选择安排一些轻松一点的工作岗位，这也就不会影响到工作。