残保金缴纳是很多企业都会比较看重的一个问题，其实对于企业来说并不想要去支付这一部分费用，因为每年都会需要去缴纳，而且缴纳金额也并不低，根据企业的规模大小不一样缴纳金额也就会有所差别，企业的规模越大缴纳的金额也就越高，这也就会使得企业有一些经济方面的压力，本来对于规模的企业来说，成本支出也是比较多的人工的成本，又或者说是其他的一些运营成本等等，都会需要考虑到就想要尽可能去避免一些不必要的费用支出，残保金也就是可以考虑到的一个方面。可以去了解到企业残保金减免政策，这也就可以更好的去按照政策来进行操作，避免企业进行残保金的支付。

　　企业残保金减免政策也就是要看企业是否愿意去进行残疾人员的招聘。企业在招聘员工的时候一般都会有一定的要求，希望能够招聘到健全的人员，这其实也就是为了能够更好的去为企业创造价值，而且也是为了企业的形象着想，但是要注意了，现在社会上面也是有很多的残疾人员，这些残疾人员根本就不能够成功的找到工作，找工作可以说是比较难的一件事情，但是这对于残疾人员的生活也会造成很大的影响，是不能够生活自理的，这可以说是国家比较看重的一个问题，为了更好的去解决这一问题，也就会要求企业缴纳残保金，保证残疾人的基本生活，如果说企业不想要去缴纳残保金，也就会需要去进行残疾人员的招聘，按照企业的员工人数，并且根据当地的残疾人就业比例，来确认到底会需要招聘多少残疾人员，一般来说是按照1.5%的比例，所以需要招聘的残疾人员人数其实也并不多，对企业并不会造成任何影响。

　　企业残保金减免政策除了这一方面以外，也还有一点是关于企业受到了自然灾害或者其他不可抗拒的因素的影响，使得企业有比较大的经济损失的情况下，也就可以去申请残保金的减免，可以根据企业的实际情况来确认是否免除或者减少费用。