企业除了要缴纳税费以外，还会需要缴纳残保金，这个其实也就让很多企业感觉到也比较大的经济压力，因为有一些企业本身所能够获得利润也就并不高，在还需要进行各方面非常的强大的情况下，最终的成本确实也就会大大增加，而最终的利润就会降低很多，企业还会需要去进行人工成本的支付等等，所以也就有必要考虑到通过什么样的方法来更好的去帮助，减少一些不必要的费用支出。比如说可以进行残保金减免，那么通过哪些方法可以做到这一点呢？

　　企业如果想要做到残保金减免，也就要根据企业的实际情况来进行考虑，如果企业只有30个人以下，其实也就不需要去进行残保金的缴纳，这其实也就是为了更好的去帮助扶持中小企业中小企业的发展的手段也就会比较艰难，如果还需要去进行各方面的费用缴纳，就有可能会导致企业无法成功的支撑下去，所以这些中小企业也是获得了国家的扶持，不需要进行残保金的缴纳的。而对于30个人以上的企业来说，也就会需要去缴纳残保金，但是企业也想要尽可能避免，毕竟这也是一笔不小的费用，也就应当要注意到进行残疾人员的招聘。这也就是一种比较恰当的方式，企业进行残疾人员的招聘就可以避开缴纳，这其实也是国家的一种政策，是为了更好的去帮助残疾人就业，残疾人就业本来也就是现在比较严重的一个问题，有很多企业不愿意招聘残疾人，认为残疾人根本就不能够有比较良好的工作能力，并不能够真正的去帮助企业实现价值，然而残疾人不能够正常就业，如果使得基本的生活受到很大的影响，所以就会需要通过这些政策来鼓励企业招聘残疾人员，一般可以安排残疾人员去一些比较简单的工作岗位，这也不会有什么影响。

　　通过招聘残疾人员，对于企业来说是可以做到残保金减免，一般进行残疾人员的招聘也会需要按照比例来进行，是根据企业的员工人数，还有自己所在城市规定的残疾人招聘比例来明确。