企业需要考虑到自身的成本支出，其实企业在发展的过程中不可避免的都会有比较高的成本支出，但是这对于企业的发展就有可能会容易造成比较大的影响，是可能会有出现无法获得比较好的经济收入的问题，企业想要尽量去帮助减少成本，就应该要考虑到是否可以减少一些不必要的费用支出，有时候也就可以去避免残保金的缴纳。企业如何选择合理的残保金解决方案？

　　对于企业来说，应该要采用合理的方案，才有可能会有更好的去帮助解决问题。企业要想选择合理的残保金解决方案，也就是会需要去根据比例来进行残疾人员的招聘。有很多企业对于招聘残疾人这一点感到非常的抗拒，可能是企业为了维护形象，也有可能是认为残疾人无法真正的帮助企业创造价值，其实企业应该要反方向来进行考虑，在没有招聘残疾人员的情况下，每年需要缴纳的残保金也就是比较多的，是非常大的一笔费用，但是招聘残疾人其实没有必要放在重要的工作岗位，选择一些轻松的工作岗位，每个月虽然也会需要去进行工资的支付，也会需要给到一些福利政策的，但是整体来说需要支付的费用还是很低的，一年下来一名员工大概也只需要10万元以下的费用，相比较而言，还是招聘残疾人员要更加划算，就帮助避免了一大笔残保金。企业可以考虑选择招聘残疾人员，一般可以选择招聘轻度残疾的人员，这也就能够正常的去进行工作，也完全不需要担心造成一些影响，而且可以考虑选择安排轻松一点的工作岗位，毕竟残疾人员在工作的时候，确实和正常人还是会有存在一定的差别，所以尽可能选择安排轻松的工作岗位，就会更加容易完成工作。

　　企业会需要选择合理的残保金解决方案，在了解到这一问题以后，也就可以正确作出判断，知道怎么样去避免残保金的支付的问题，通过这种方式是可以使得企业不需要进行费用支付的，并且也是一种合理合法的方式。