企业每年都会需要缴纳残保金，其实这也是让很多企业都感到比较困惑的一个问题，有很多企业并不想要去进行支付，认为这是一笔比较大的费用，在缴纳了这一笔费用以后，就有可能会容易造成比较大的经济压力，企业也都应该要考虑到是否可以通过一些恰当的方式来进行避免。残保金怎么避免？

　　其实企业支付残保金，每年缴纳的金额较高，会给企业造成经济方面的压力，只有在采用恰当的方法确保避免了以后，才有可能会避开经济压力，使得企业不至于每年都支付一大笔费用，让企业节省一定成本，这也就获得更高的利润。一般需要了解到残保金怎么避免，并且也应该要确保方式是合法的，否则也就有可能会容易使得企业受到一定的处罚，更加容易影响到发展。对于企业来说，如果想要能够更好的去帮助避开残保金的缴纳，也是比较简单的，其实也就可以直接去进行残疾人员的招聘。之所以国家要求了企业进行残保金的缴纳，是为了利用这一部分资金做好残疾人的生活保障，确保残疾人的基本生活能够得到保证，毕竟残疾人员在生活当中也是会有很大的拦截，如果没有父母抚养或者没有相关的机构收容，都有可能会在生活上面存在很大的问题，有很多的残疾人在找工作的时候都会遭到拒绝，就算只是比较轻微的残疾，也有可能会导致遭遇拒绝，所以为了更好的去改变这一种现状，国家也就会有相应的政策，企业在招聘了残疾人员工作的情况下，也就可以进行残保金的减免。

　　残保金怎么避免？了解到如何才能够更好的去避开残保金的缴纳以后，企业也就可以通过这样一种方式来进行操作，其实对于企业来说的，没有招聘残疾人的情况下，也还是会有申请减免的机会，那就是要根据实际的状况来看，要看社会上面是否有出现了一些不可抗拒的因素，比如说自然灾害或者说是一些流行性的无法阻止的疾病，使得企业的发展大大受损，就可以去申请减免。