企业都会希望能够获得更高利润，只有在得到比较高的利润了以后，才有可能会拥有更加良好的发展，而且企业的领导人员也才会因此感到比较满意，其实也就应该要考虑到通过一些什么样的方法来更好的去帮助减少费用，比如说要降低税收，又或者说是要减少残保金的缴纳问题。企业缴纳税收是理所当然的，可能想要避税是有一定的难度，但是想要减免残保金，却并没有那么复杂，可以好好的去了解企业残保金减免政策。

　　对于企业来说有这样的需求也就应该要去关注到企业残保金减免政策，按照相应的政策来进行操作，不然的话也很有可能会容易出现不能够合理合法的问题，不能够合理合法进行减免，有可能会导致造成一定的麻烦，会使得企业受到相应的处罚。要想避免残保金的缴纳，也就应该要考虑到是否可以去进行残疾人的招聘。这其实也就是一种比较常见的政策，只不过有很多企业并不愿意支持，毕竟对于企业来说认为招聘残疾人也就会对于企业的形象造成很大的影响，而且也有可能会出现根本就不能够很好的去帮助创造价值的问题。企业在招聘员工的时候，是希望能够找到一些优秀的员工，保证员工是可以真正的帮助企业创造价值的，才会认为比较值得，毕竟每个月都会需要给员工发放工资，尤其对于一些大型的企业来说，更加注重到这一点，但是企业要是能过分的去考虑到员工是否健全，不愿意去进行残疾人员的招聘，就会使得企业需要缴纳残保金，每年的残保金其实额度比较高，至少达到了上百万元，所以就应当要考虑是否可以去通过残疾人员的招聘，来减少残保金的缴纳。

　　企业残保金减免政策还包括了其他，比如在企业遇到了不可抗拒的因素，导致经济发展受到很大影响的情况下，就可以去申请减免，这也是企业可以考虑到的一点，但是并不是说企业自身的决策失误导致经济损失也可以进行申请，这是无法去申请成功的。