企业在发展过程中都应该要注意考虑到自己所需要支付的成本问题，因为企业在发展过程中需要支付的成本过高，就有可能会容易导致压力过大，所以也就应该要能够充分的进行考虑，有通过一些什么样的方法来更好的去帮助降低成本，比如说可以考虑去进行残保金的减免，要避开残保金的缴纳，毕竟每年需要缴纳的额度其实也是比较高的，这也会给企业造成一定的困扰，尤其使得企业所能够获得利润大大降低。那么北京残保金减免怎么操作才放心？

　　再进行残保金的减免时，都应该要注意了解到具体该怎么样去进行操作。北京残保金减免想要让自己感到比较放心，也就会需要了解到是否能够直接去选择进行残疾人员的招聘。其实对于企业来说，如果想要避开残保金的支付，也就应当要选择恰当方式可以进行残疾人员的招聘，这也就是一种比较好的方法，但是在进行残疾人招聘的时候，也应该又能够引起重视，要看看朋友才可能会更好去安排残疾人员的工作岗位。其实一些重要的工作岗位，没有必要去安排残疾人来做，毕竟并不能够很好的去帮助满足自己的需求，很有可能会在工作的时候出现一定的差错，又或者有其他的一些问题，就可以考虑给残疾人员安排轻松一点的工作岗位，这样会更加合适，对于企业来说不会造成任何发展方面的影响，同时又不会需要去进行残保金的缴纳。

　　北京残保金减免是可以通过这样的方法来进行操作的，在选择这一种方法的情况下，也就可以让人感到更加安心，企业应该要考虑清楚，要想进行减免，是需要根据当地规定的比例来安排残疾人就业，如果没有达到规定比例，也同样的会需要去进行费用的缴纳，只是可能需要缴纳的费用要更加低一些，在安排残疾人员就业的时候，对于残疾人员的残疾严重程度也会有所规定，一般是按照1.5%的比例来进行残疾人员的安排，但是具体还是要看自己当地的政策规定。