对于一些规模较大的企业来说，在经营的过程中其实也就能够获得更高的利润，但是也有可能会有比较高的成本分配支出，除了人工成本以外呀，还有其他的一些税费，又或者残保金等等，就以残保金为例，每年需要缴纳的残保金额度会比较高，可能一些规模大的企业需要缴纳的额度达到了上百万元，所以也会需要注意到有一些什么样的方法来更好的去帮助避免，否则就会使得企业有更大的经济压力。有什么比较有效的避残保金的方法？

　　再选择恰当的方式以后，就会更好的去解决问题。要想找到有效的避残保金的方法，也就应该要考虑到进行残疾人员的招聘这样一种方式。其实企业进行人员的招聘也是一个比较重要的问题，企业都会需要多去关注到底选择招聘哪些方面的人才会比较合适，企业应该要去招聘到一些优秀的人才，更加容易使得企业获得好的发展，而且也更加容易为企业创造价值，这会使得很多企业不愿意去进行残疾人员的招聘，觉得残疾人员无法帮助企业解决工作方面的难题，无法为企业创造价值，然而在不招聘残疾人员的情况下，就只能够去进行残保金的缴纳，而且缴纳的额度比较高，所以就有必要去考虑到做好残疾人员的招聘，要能够去根据实际的规模，根据企业的现有的人数来确认到底要招聘多少残疾人员，一般也就是按照1.5%的比例来进行残疾人员的招聘，当然具体也要看自己所在地区会有什么样的规定，所在地区不一样，在规定的比例方面可能也会有所差别。

　　了解到有什么样的比较有效的避残保金的方法，企业也就可以直接通过这样的方法来进行操作，基本上还是可以让人感到比较满意的，想要去进行残疾人员的招聘，可以考虑到直接去选择找到一些残疾人的派遣公司，这也就是比较好的，会快速的帮助企业招聘到合适的员工，一般残疾人的派遣公司对于残疾员工的工作能力都有一定的了解，会根据企业的需求来进行安排。