企业需要多去关注了解到自己所需要缴纳的费用，到底包括哪些，应该要避免一些不必要的费用支出，否则也就可能会导致企业的压力过大，企业也就可以考虑到是否可以避免残保金，这也就是一笔不小的费用，这容易给企业造成较大的压力，那么规避残保金会对企业造成影响吗？

　　可以说有很多企业都会有这样的想法，希望能够进行规避，但是并不知道是否有可能会容易造成比较大的影响。规避残保金对企业来说也是不会有太大影响的，但是也就应该要注意是否能够采用合理合法的方式。因为现在有一些企业可能也就直接不去进行缴纳，认为这也没有什么关系，但其实这样的做法就是错误的，在不愿意缴纳的情况下，都会导致一些严重的后果，会使得企业受到相应的处罚，而且可能会需要处理罚金，还有可能会使得企业上黑名单，所以应该要避免故意不去缴纳，有必要采用合法方式来进行规避。

　　规避残保金比较恰当的一种方法，其实也就是去进行残疾人员的招聘，企业都会需要去进行人员的招聘，是为了更好的去满足工作方面的需求，更好的去帮助企业解决问题，为企业创造价值。可能企业更加愿意招聘健全的人员，认为会在工作能力方面更加出色，而且也会有更加良好的形象，但是在不愿意去招聘残疾人员的情况下，就只能够进行残保金的缴纳，或许每年缴纳的残保金都达到了上百万元，尤其对于一些规模大的企业来说，每年需要缴纳的残保金额度更高，所以不如直接去选择招聘残疾人，从而帮助进行规避。在招聘残疾人员的时候，并没有必要安排一些有难度的工作岗位，又或者说是一些重要的工作岗位，可以选择安排轻松的，对于残疾人员来说，也同样的能够胜任工作，对于企业并不会造成不利的影响，同时在招聘残疾人员时，也应该要明确了解到需要招聘多少人数，要能够按照政策规定的百分比例来进行招聘，确保达到规定的人数。