残保金只为了能够让残疾人获得一定的生活保障，其实国家也会比较关注了残疾人的基本生活的问题，因为现在残疾人数还是比较多的，假如残疾人并没有专人来进行照顾，就很有可能会导致基本的生活都受到很大的影响，在残疾程度不是很严重的情况下，可以选择去外面找工作，从而帮助自己获取一定的经济来源，只不过残疾人找工作也是比较困难的，企业一般都不愿意去招聘残疾人员。国家也就有了这样的政策规定，企业如果想要去进行残保金的减免，就会需要遵守相应的政策。北京残保金减免采用哪一种方法比较放心？

　　其实对于企业来说，如果想要去做到北京残保金减免，也就可以考虑选择招聘残疾人员这样一种方式。这是一种获得了很多认可的方法，已经有了越来越多，企业都会愿意采用这一种方法了解，在企业看来通过这样一种方法确实也是能够获得比较良好的效果的，所以企业也就是可以考虑采用这样的方式，当然要注意，采用这种方式也会需要去了解到到底会需要去招聘多少残疾人员，一般招聘残疾人也就是要根据企业的目前现有的人数来进行确定，是按照企业目前的员工人数1.5%的比例来进行招聘，当然每个地区政策规定有所不同，有的时候可能并不是按照1.5%的比例，可能会高于这个比例，也有可能会低于这个比例，有个人需要自己充分的去了解到当地的政策规定，按照当地的政策规定来确认招聘多少残疾人员。

　　北京残保金减免通过这样的方法来进行操作是比较好的，还有一种方式也就是要根据实际情况来看，是没有办法进行预料的，只有在企业因为一些不可抗拒的因素，如自然灾害又或者是流行疾病等等，使得发展遭遇很大的难题，有比较大的经济困境，在这种情况下可以选择去申请减免，但对于企业来说也是不希望遇到这样的问题，所以企业完全可以通过上面提到的招聘残疾人就业这一种方法来解决残保金的缴纳问题。