企业可以好好去了解通过什么样的方法更好的去帮助，减少残保金的费用支出，其实现在有很多企业都会比较关注到这一方面的问题，毕竟需要支付较多残保金的情况下，确实也会容易让企业感到有比较大的压力，应当要采用恰当的方式来进行避免。残保金怎么避免？

　　有很多人可能也都会觉得这是国家的规定，企业也就只能够进行支付，但其实并不是这样的，只要能够采用合法的手段，就可以避开这一笔费用的支付，毕竟每年需要缴纳的残保金确实也是比较高的，使得大多数企业都有压力，中小企业不需要去进行缴纳，只要是30个人以上的企业，就需要去缴纳这一笔费用，而且根据企业的规模不同缴纳金额不同，企业的规模越大，需要缴纳的金额也就越高，会让企业感到有更大的压力。残保金怎么避免？对于企业来说，可以通过招聘残疾人员这一种手段来进行避免，这是一种比较常见的方式，企业一般情况下来说，不太愿意去招聘残疾人员，不想要给残疾人员安排工作岗位，毕竟企业招聘工作人员，是会考虑到是否会有比较良好的外表形象，是否会有比较好的工作能力，有没有办法为企业创造价值，每个月都会需要给员工发放工资，所以企业注重这一点也都是很正常的事情，招聘残疾人员，也就意味着没有办法很好的去帮助企业创造价值，工作能力也是非常有限的，其实需要考虑到自己每年需要缴纳的残保金，相比于给残疾人发放的工资来说，是更好的去帮助自己节省了成本，所以企业还是有必要去进行残疾人员的招聘，不过可以选择给残疾人员安排一些简单的工作岗位，这些简单的工作岗位也就比较适合残疾人。

　　残保金怎么避免？如果企业有这样的需求，想要避免残保金，也可以考虑到是否因为一些不可抗拒的因素，对于经济方面造成很大的影响，假如社会上遭遇了严重的自然危害又或者说是流行疾病，使得企业受到了严重的经济影响，也是可以去申请减免的。