企业都会想方设法的去规避残保金，其实现在有很多企业都会有这样的需求，那么企业为什么会需要这样去做呢？

　　对于企业来说需要去规避残保金，其实主要目的也都是避免给企业造成比较大的经济压力。在企业发展的过程中也是很有可能会容易出现压力比较大的现象，可能是因为各方面的费用比较高，比如说会有残保金的缴纳，还有税费的缴纳等等，这个都是一笔不小的费用，应当要去注意到如何才能够更好的就业帮助降低，尤其在残保金的缴纳方面，也就是不能忽视的，毕竟税费不可避免，残保金确实可以直接进行规避的，就可以避免企业有太大压力，使得企业能够获得利润更好的提升。一般企业每年需要缴纳的残保金额较高，尤其是在规模比较大的情况下，企业可能会需要缴纳上百万元的金额，这也就是感到不太值得的，可以通过一些恰当的方式进行规避。

　　企业规避残保金，就有必要选择合理的方法，如果直接就不去进行缴纳，这也就会使得企业受到相应的处罚，对于企业的发展是造成很大的影响的，还有可能会导致企业上黑名单，而且后续还有可能会有其他的罚金，所以就不应该要故意不缴纳，可以通过有关的政策来尽可能帮助规避。也就是可以通过招聘残疾人员的方式，这也就是避免了残保金的缴纳问题，这一种方法是相对比较合法合规的，而且也是能够获得良好的效果，可以真正的帮助解决残保金缴纳。在进行残疾人员招聘的时候，有必要了解到到底需要招聘多少人员，因为对于残疾人员的招聘数量也会有相应的要求，还不能够达到规定的数量的情况下，也同样的会需要进行缴纳，只不过是减少了缴纳的金额，这也还是会让人感到十分不划算的，就需要去了解到当地政策是规定要按照多少比例来进行招聘，大多数是按照目前员工人数的1.5%来进行招聘，只要能够按照规定的比例来进行人员招聘，就可以成功帮助解决问题。