要看单位有没有计提残保金。
1，如果已经计提了，在实际交纳时，做分录。
借：其他应交款。
贷：银行存款。
2，如果没有计提，在实际交纳时。
借：管理费用－残保金。
贷：银行存款。
残保金的计提分录。
1，计提时。
借：管理费用－残保金。
贷：其他应交款。
2，实际交纳时：。
借：其他应交款。
贷：银行存款。
残保金如何账务处理。
1，残保金各地计算方法，比例是不一样的，但是，不管计算方法是否一样，账务处理都规避残保金是一样的。
2，账务处理。
（1）如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。
借：管理费用--残保金。
贷：银行存款等。
（2）如果提取，会计分录。
提取时。
借：管理费用--残保金。
贷：其他应付款--残保金。
缴纳时。
借：其他应付款--残保金。
贷：银行存款等。
残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保，这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。
残保金减免一些企业未有按比例安排残疾人就业，须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金，所以有的企业就会用假招工的形式，用残疾人的残疾证，给办理医保，社保等保险，另外会再发给几百元生活费。
残疾人本身不用上班，但遇到相关部门要检查时，残疾人本身须到工厂，公司上班，做个样子，以这种方式来抵缴残疾人就业保障金，这就是挂靠，找残疾证挂靠的单位的做法是不合法的，不支持这样做。
残疾人将残疾证出租给企业，在帮助企业逃避缴纳残保金之时，残疾人派遣公司自己即使闲在家中也能挣得一笔酬劳，貌似双方都捡了便宜，实则有悖于政府设立残保金的初衷。
企业招收残疾人就业一般都是为了减免或者少缴残疾人就业保障金，在就业的条件下残联部门会在全省的残疾人就业系统里录入残疾人的就业信息，如果他们有发现到重复，则会追究企业责任。
不要盲目将残疾证给单位所谓的挂靠，因为这是某些单位以残疾人的名义去套税，因为国家税务制度为了鼓励更多的企业将合适的岗位提供给残疾人，企业在安排残疾人就业时就算有的残疾人工作效率没有健全职工的高，却因为按残疾人就业人头返税。
