总有人觉得残保金很难办，你问问你自己，真的了解残保金吗。
残保金一般指残疾人就业保障金，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关，团体，企业，事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
那么企业需要注意的有什么呢。
1，残保金申报缴纳时间各地不一样，建议大家关注当地税局通知，或直接咨询当地税务机关。
2，很多公司不重视残保金的缴纳，事实上，未按规定申报要征收滞纳金，并且，基本上所有的用人单位都是残保金的缴费人，个体户不用缴纳残保金。
规避残保金《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
3，各地缴费比例也不一样，多关注当地政策，很多地方都有免征，减征政策的。
二，残保金减免具体怎么规定的，这类企业恭喜了。
1，残保金的免征。
2，残保金的减征。
2019年12月31日，财政部发布《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，对残疾人就业保障金征收政策进行调整，调残保金减免整的主要内容和目的是什么，对企业有什么影响呢，听我们认真解读。
一是对残疾人就业保障金征收标准的上限进行明确，即按照当地社会平均工资2倍执行，当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
二是对残疾人就业的计入方式进行明确，残疾人直接与就业单位之间形成劳动合同关系的直接计算入公司就业人数中，对于用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的残疾人派遣公司实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。
三是明确了残疾人就业保障金分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到百分之1(含)以上，但未达到所在地省，自治区，直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的百分之50缴纳残疾人就业保障金，用人单位安排残疾人就业比例在百分之1以下的，按规定应缴费额的百分之90缴纳残疾人就业保障金。
四是明确了暂免征收残疾人就业保障金政策，即自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
