企业在申报残保金的时候，也就应该要注意，应该要让自己能够去填写有关的一些信息，这是一个比较重要的问题，都要确保自己填写的信息真实有效，那么残保金计税依据是什么？有些人可能会发现这个方面的问题会需要自己能够去填写这方面的信息，有很多人都不知道这到底是什么意思，下面就来给大家分析一下，希望能够让大家了解清楚。残保金计税依据是什么？对这个问题大家也是不需要感到困惑的，一般来说的话其实也就是指的在职职工工资总额和在职职工人数，对于这个问题大家也是不需要感到困惑的，在了解到这一点了以后其实也会需要自己能够去了解一下，应该要看看到底怎么样去进行计算。

有些人可能根本就不知道残疾人就业保障金到底是怎么样去进行计算的，在没有了解到正确的一些计算的方法的情况下，那么也有可能会出现一些计算错误等等方面的问题，所以也就是应该要让自己能够去了解到这个方面，这一点会比较重要，本来说是要让自己能够掌握到正确的一些计算公式，如果能够掌握到正确的一些计算公式的话，那么也是可以让自己感觉到比较放心一些，计算的公式就是残保金缴纳额=（上年本单位在职职工人数×1.5%（残疾人就业比例）-上年本单位实际安排的残疾人就业人数）×上年本单位在职职工年平均工资。

企业应该要能够按照正确的一些公式来进行计算，不过要注意了企业在进行计算的时候，会需要了解的所在的省市残疾人就业比例是多少，因为每个地方都是不一样的，所以会需要根据自己所在地区的残疾人就业比例来进行计算，并非所有的地方都是1.5%，每个地区都会有不同的规定。残保金计税依据是什么？通过以上的介绍以后，大家也就能够去了解了这个问题了，可以知道是什么意思，在了解到这一点了以后，大家也就不需要让自己对这个问题感到困惑了，可以让自己多去了解了有关的一些知识。

青岛联达人力资源有限公司长期专注于人力资源服务领域,始终坚持以“诚实守信,合作多赢”的经营理念,为全国客户提供服务,欢迎来电：0532-58005058http://www.cjrjyw.net/