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残保金入账需注意细节
发布时间:2022-08-15
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残保金入账是需要特别的注意细节的,财务人员在制作表格的时候一定要按照相关的方式,至少是需要去计算出员工的人数,这一点就需要去询问人力资源部门,如果是跟企业签订的合同,那么就算作是企业的员工,但是有的人仅仅只是跟员工以劳务派遣的方式去进行合作,如果是用这种方式去工作,那么有相应的计算方式,如果是以灵活就业的方式在企业上班,一年只上了4个月,那么就需要按照4÷12的比例去进行计算。

残保金入账是需要特别注意计算平均工资,既然是要计算平均工资,那么就需要把企业所提供的各项福利费用全部都扣除,如果是平均的工资比较高,这在一定程度上也会导致缴纳的残保金的金额会增加,但是一定要本着实事求是的精神,要去按照规定计算平均的工资。企业也是需要去统计,残疾人的数量,统计起来还是非常的容易的,但是也需要去收集残疾人各项证明,例如残疾证,如果残疾人与企业签订了合同,那么合同也是需要去复印的,毕竟在申报的时候,这些资料都需要准备齐全,还需要去准备给残疾人缴纳社保的凭证等等,这些都是需要提前准备好。

残保金入账到时候还是需要非常的谨慎,残保金的计算公式是固定的,工人的平均工资是需要计算出来的,一定要特别的小心,还有残疾人的统计,也需要说非常的注意,在职员工的人数基础是需要非常的小心。所有的指标计算完成之后,大致的就能够知道企业要缴纳的残保金金额。现在不少企业的经营压力非常的大,如果是残保金的金额太高,这有可能会影响到后期的运营,国家也对残保金的政策作出了相应的调整,从2020年就实施了分档的政策。如果是安置残疾人的比例达到百分之以上,那么仅仅只需要缴纳一半的残保金就可以了。这样做的目的就是为了稳就业,让企业能够继续经营下去,不至于有太多人失业。

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